履新北京人艺副院长满4个月 冯远征 2020年从“能”开始

　　2020年初，面对未来一年的寄望，冯远征写下了一个“能”字，冥冥中带点巧合却又似预言。在这个不得不重新审视生活的年份，不“能”出门，剧场大门不“能”开，我们“能”做什么？又“能”做哪些改变？首推剧本朗读“云剧场”、院庆演出线上点击500万，疫情缓解时最先敞开大门……这一个个漂亮举动的背后都少不了一个名字——冯远征。年初的一个“能”字，真就成了贯穿他整年的主题，能量、能耐、能见度。于是，年终岁尾，他成了北京青年报文化版组、副刊版组和文化视频直播栏目《后台》年终特别策划“戏剧人的2020”的开篇人物。

　　表演艺术家出任副院长

　　不改作风 喜欢干脆利落有事直说

　　今年7月29日，一则任前公示改变了冯远征在人艺30多年的身份。2016年冯远征上任演员队队长后，从2017年到现在，他没有在外面拍过一部影视作品，绝大部分时间都留给了剧院，在剧院的称呼也依旧是“远征”或“远征老师”。但上任副院长后，“因为站的层级更高了，思维方式也要变”，作为院级领导，冯远征关注的不光是舞台上的表演和业务本身，还要考虑全院的创作安排，以及以往不曾特别关注的新剧场建设的进度，甚至灯光、音响设备。“事儿多了，责任也重了。”8月初，冯远征走马上任的消息发布后，迅速登上热搜，留言几乎一边倒，无论是人艺的观众还是他本人的粉丝，都表示“有演技、有能力，一定行”。被舆论如此关注和信任，冯远征自己都没想到，“唯有不负众望这一条路了”。

　　表演艺术家出任副院长在人艺是有传统的，从于是之到苏民，谭宗尧到濮存昕，“演而优则仕”有传承却也毁誉参半。

　　懂艺术、了解艺术家心理是艺术家院领导的优势，但于是之也曾经说过：“原来演戏我还算是内行，可当了院领导，俩外行！”对于这句话，冯远征有自己的法则，“真的需要更多地去学习管理，我也曾经干过冒进的事。”其实这样的学习从担任演员队队长的那一刻就开始了，“我仍然在慢慢调整，逐渐去找到一个舒服的、合适的方式去管理，同时又尽量不去改变自己的工作作风。我喜欢干脆利落有事直说，不要绕圈子，这样才能迅速化解问题。”

　　如今，每出戏的排练、每场演出，冯远征几乎不会缺席。他常常站在排练场的某个角落，默默地看着演员们的表演，但其实他关注的已不仅仅是演员的表演，更多的是演员特别是新人演员的表演状态，“年轻演员的进步和排练时的投入程度是我所关注的。”成为副院长后，他分管的依然是自己最熟悉的演员队，但他关注的已从一人一事逐渐过渡到了剧院的战略高度。

　　冯远征在《茶馆》中饰演松二爷

　　“冯队长的三板斧”

　　没时间读书 读读剧本也很好

　　青年演员年度考核、青年演员剧本朗读，以及马上就会完成一年学习的表演学员培训班，很多人都将这一系列举措称作“冯队长的三板斧”，作为演员队队长的他用实干回应了公众对人艺青年演员表演功力上的诟病与微词。

　　如今又至岁末，人艺排练厅内可见一组一组的青年演员正进行着剧目片段的排练，以此练功练台词其实是表象，考核的背后传递着更多的信号或者说是冯远征的“野心”：演员有机会去演自己平时甚至可能是一辈子也没有机会在人艺舞台上演出的角色；如果诠释得好，也可以让剧院看到他们另一层面的潜能。而剧本朗读除了对台词的磨练外，更是青年演员增加阅读量的一个契机，“没时间读书，读读剧本也很好”。剧院一年有7-10次的剧本朗读，演员们更可以借此学习分析人物，接触剧院的经典剧目，尝试不同的角色，更是相互间彼此融合交流的好机会。

　　从前两年开始，北京人艺的青年演员们每年底都要过的一关便是艺术考核，一如中超曾经的“体测”，虽是常规动作，但每个人又都如临大考。冯远征说，“考核实行的初期，也有演员疑惑甚至不解：我都入行十几年了，为什么还要再像上学时一样考试？但现在，他们都会主动备战、积极备考。”

　　这两天，人艺排练场又到了一年中不够用的这几天，由于考官们都是剧院的优秀艺术家，这更是一次难得的获得前辈认可的机会。冯远征印象深刻的是，曾经有一位女演员，在艺术考核时主动选择了公认难演的蔡文姬这个角色，原因却很简单，自己在正式演出中可能一辈子也没有机会，所以才要在考核中过一把瘾。

　　尊重年轻人

　　只要你够“硬核” 舞台中央的那束光就属于你

　　这一系列的举措为青年演员带来的改变是由内而外的，最近甚至有许多导演都和冯远征提起，说从来没觉得年轻人这么有干劲。排练结束，许多演员还会主动留下来继续讨论角色、打磨细节。在冯远征看来：“这是一个精神面貌的改观。特别是今年经典剧目《雷雨》在保留老版的前提下，演员阵容更让年轻演员看到了希望。从某种意义上来说，机会不是剧院给的，而是自己给的。”过去总有人艺的年轻演员抱怨，说自己没有机会，得不到戏份多的角色，永远在跑龙套。但是近几年，剧院大量的机会给了年轻人，今年的新戏《社区居委会》便是由全青春阵容担纲的，只要你够“硬核”，舞台中央的那束光就属于你。

　　其实冯远征自己便是前辈“尊重年轻”的受益者，23岁那年，他还是学员班的一名学员，便有幸进入到《北京人》剧组，也正是那次演出之后，他才觉得自己和人艺终于“合槽了”。“我也是从那时才意识到，很多表演上的东西，尤其是人艺的表演风格，在舞台上才是最能感受和学习的。”

　　去年，冯远征出版了自己的表演理论总结，取名为没有任何弯弯绕的《冯远征的表演课》。“现在很多年轻人看到厚厚的一本书都会皱眉头，所以我在写这本书的时候就觉得，虽然是自己多年表演实践的理论总结，但它一定要薄。”而且书中的内容也不局限于表演本身，还有很多冯远征自己的经历，以及对人物的理解和体会。“一个学习表演的人，一定要看其他表演者的创作体会，这样才能真正了解一个角色是如何诞生的。”凡是对于年轻演员有帮助的，冯远征一向倾囊相授。

　　冯远征在《哗变》中饰演魁格

　　人员来来往往

　　对于那些离开的人 感到惋惜，但不可惜

　　人艺演员管理体制之严格，在院团中是有共识的，今年更是有公众知名度很高的演员因个人原因与剧院演出相撞，而无奈离开，一度也将人艺送上了热搜。身为演员队最直接的管理者，冯远征说，“人艺就像是一个普通单位，单位里有人被辞退，有人自己炒了老板的鱿鱼，这都是很正常的事，或许是剧院的特殊性使得人们对于演员的离开格外关注。但当一个演员觉得剧院不再适合他而选择离开其实是再正常不过的事。对于这些离开的人，我感到惋惜，但不可惜。惋惜是因为剧院培养了他们很长时间，而不可惜是因为他们觉得其他地方更适合或者说更需要他，于是选择了离开。”