广平:创新集体协商模式保稳定促双赢

【本栏目 张青环 张向阳 靳红梅 报道】今年以来，广平县总工会针对复工企业在集体协商中出现的新情况新问题，面临的困难和矛盾等实际，按照“积极稳妥、分层推进、创新突破、力求实效”的工作思路，扎实推进复工企业集体协商，稳中向好，助力“六稳”、“六保”，实现劳资互利双赢。

7月6日在钢诺新材料股份有限公司，县总工会集体协商指导员，企业工会，企业负责人，职工代表面对面协商，应对新冠肺炎疫情对职工工资收入、福利待遇、社会保障等合法权益的冲击，保障职工队伍和谐稳定。

由于受疫情影响，企业生产经营困难增多，职工权益面临新情况新问题，职工代表就职工推迟复工期间生活补贴问题、工资调整问题、把职工个人防疫用品纳入职工福利、职工的文化娱乐生活等问题进行集体协商。经过二次协商会议，达成工资不上涨，不裁员、不降薪；工会利用单位职工之家，开办子女托管服务等一致意见。

钢诺新材料股份有限公司董事长 冯红喜 说，推行集体协商以后，对员工的待遇，福利，劳动时间等等方面，工作环境都有了较大的改善，员工的收入也明显有了提升，员工的满意度也提高了很多，所以大家干活的积极性也比较高，真正的体现出以厂为家，集体协商这个事儿对企业来说是个非常好的办法。

经过集体协商，职工的权益得到保障，职工们心定了下来，焕发出更大的工作热情，大家一致表示，要和公司团结一致，同心协力，一起渡过难关。全体职工卯足了劲儿投入生产中，呈现出抱团取暖，共克时艰，互利双赢的良好局面。

广平县总工会主席 尚天峰说，今年以来，我们广平县总工会，认真做好六稳工作，落实六保任务，积极指导广大企业开展集体协商，既保护了广大员工合法权益，同时通过合法权益的保护，激发了广大员工的工作热情和激情。截至目前，全县85%的入统企业实现了集体协商，下一步，我们广平县总工会要以训保稳，有针对性的开展对农民工，下岗职工，贫困职工以及家庭成员等弱势群体，开展有计划的培训，以此落实“六保六稳”工作。（供稿：张传飞 、张玉岭）